《亲亲家法》正式出炉 -媒体报道-独家观点-1977文化创意机构

本报讯 继去年底梳理出“理念文化系统”之后,近日,福建亲亲股份有限公司将该公司的“理念文化系统”编撰成册,正式印刷成为《企业文化纲领——亲亲家法》一书,并发放给各个生产基地、办事处的广大亲亲员工。

据悉,去年亲亲公司聘请1977管理咨询有限公司对该公司二十多年来形成的企业文化进行总结和提炼,在梳理出“理念文化系统”的基础上,该公司再度对其进行丰富和补充,并最终编撰成《亲亲家法》一书。 

与“理念文化系统”相比,此次出炉的“亲亲家法”进一步解构并阐释了亲亲家文化的“精神内核”,即“爱LOVE”:Learn(乐于学习)、Open(心胸开放)、Value(互相尊重)、 Enjoy(热爱工作)四个层面。 

《亲亲家法》一书包括文化主纲、文化经脉、文化络脉、文化语录、亲亲家谱五大部分。结合详尽的事例对亲亲的文化个性、企业品格、团队素养等进行了详尽阐述,例如亲亲家训、企业愿景使命、亲亲的团队观、成本观、学习观、成长观等等。 

亲亲并非家族式企业,为何倡导“家文化”?在《亲亲家法》的前言部分,亲亲公司总裁程勇着重解释了这个问题。程勇表示,作为一家已经成功实现职业化管理的企业,亲亲倡导“家文化”有六个原因:其一,亲亲推崇的“家文化”,并非家族企业中的“一家文化”,而是视员工为家人的感恩文化,视企业和社会大众为一家的大爱文化;其二,“家文化”是对亲亲企业文化传统的继承与创新,是指“四海之内皆亲亲”;其三,亲亲的职业化队伍建设需要“家文化”,管理的职业化不能导致人心的“沙漠化”,理解、宽容、关爱、感恩等情感,始终将成为亲亲永不退色的品格;其四,亲亲“家文化”的实质并非人情化管理,而是人性化关怀、人本化管理;其五,借助团队的力量,亲亲“家文化”将助推每个员工成就自我价值;其六,“家文化”是对中国人独有的“家国情结”的传承,体现了亲亲的社会责任感。 

“总而言之,亲亲‘家文化’的提出,并非一时的创意,而是对企业优良传统的延续、提炼与创新。”程勇表示。 

此外,据亲亲公司行政部总经理肖锦根透露,《亲亲家法》只是亲亲企业文化系列丛书的第一册,接下来,亲亲还将编撰印刷《亲亲家规》等第二册、第三册,从而更全面地反映亲亲的企业制度、先进人物和事迹。

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