媒体报道-独家观点-1977文化创意机构

历时半年,八易其稿,近日,福建亲亲股份有限公司“理念文化系统”正式出炉了。

据亲亲公司行政部总经理肖锦根介绍,在1977管理咨询机构的全案辅导下,亲亲从文化主纲、文化经脉、文化脉络三条主线,形成“亲亲理念文化系统”,对公司二十多年来沉淀的企业文化特色进行了一番总结和提炼。

“‘亲亲理念文化系统’的出炉,其实也是亲亲管理优化变革的成果之一,是继制度、流程的梳理之后,对企业文化的再造,融合了亲亲、恒安及外来管理人员的优秀文化,使亲亲的企业文化得到了完善和升华,相信对于推动亲亲的进一步跨越发展将起到很大的作用。”


“家文化”从“亲亲”延伸而来 
据肖锦根介绍,“亲亲理念文化系统”首次总结了亲亲的文化概念:家文化。这是从该公司的名称“亲亲”延伸而来的。

何为“亲亲”?《诗·小雅》:“亲亲以睦友,友贤不弃,不遗故旧,则民德归厚矣。”(意为:亲近所有亲人,和睦所有朋友,不抛弃有贤德的人,不遗忘过去的故交,自可精进品德、赢得民心。) 

“亲亲”一词,还被中国儒家加以延伸,演绎成“天下为公,异姓同亲”的大同理想———《礼记·礼运篇》:“大道之行也,天下为公。选贤与能,讲信修睦,故人不独亲其亲,不独子其子,使老有所终,壮有所用,幼有所长,矜寡孤独废疾者,皆有所养。” 

回顾“亲亲”一词的内涵在传统文化中的演绎与变迁,无疑浓烈地体现了“天下一家”(无论同姓异姓)的思想与理想,与现代企业经营管理最终追求的企业使命与愿景是相通的,亲亲“家文化”的文化概念由此得来。亲亲家训———“四海之内皆兄弟”也由此延伸得之。

亲亲企业作风:有过必纠 有难必帮 
此次提炼总结出的“理念文化系统”,亲亲公司也第一次明确地提出自己的企业愿景:打造消费者亲近喜爱的品牌,创建员工、客户及投资者亲如一家的企业。 

吸取精华,亲亲此次提炼出的核心价值观,与恒安集团的核心价值观一样:诚信、拼搏、创新、奉献。 

肖锦根对这八个字的内涵进行了阐释。“诚信”之与亲亲,是指对消费者、对工作伙伴、对投资者,所有亲亲人均以诚信为行为准则;在亲亲,实现梦想的唯一途径,就是努力拼搏。每个员工,每天,都有一点进步,哪怕只有1%,都能积少成多,催生出企业向前发展的一大步;工作生活需要持续创新,亲亲反对“三分钟热度”的心态,摒弃因循守旧的作风,杜绝故步自封的做法。亲亲倡导“以亲亲事业为己任,不以亲亲利益为己有”的奉献观,在岗一分钟,奉献六十秒。 

“有过必纠,有难必帮”是亲亲的企业作风。在工作上,工作伙伴若有瑕疵,每个亲亲人都应有义务随时随地为他指正出来,帮助他改正错误;在生活上,每当遇到亲亲人出现困难,亲亲都会主动发起倡议,及时伸出援助之手,帮助他们渡过难关。

以“四有人才”为选才标准 
“此次也梳理确定了亲亲的人才理念,确定了亲亲选择人才的标准———‘四有人才’:有魅力、有能力、有合力、有活力。”肖锦根介绍。 

“有魅力”是指品德修为,要求所有亲亲人品德为先,内外兼修,清白做人,清楚做事;“有能力”则指工作技能,要求人才能谋善断,敢于担当,克难攻关,持续精进;“有活力”则指精神状态,怀揣梦想,坚守信仰,精力充沛,充满激情;“有合力”是指团队协作,我为人人,人人为我,先为大家,再顾小家。 

肖锦根介绍,“选对、用好、育成、留住”是亲亲的人才管理理念,这从亲亲的三级部门负责人均是公开甄选上岗的事例中就可看出。同时坚持“优秀人才给舞台、潜力人才给空间、合适人才给机会”的培养理念,让每一名亲亲人在公司都能得到充分地培养和成长。 

“接下来,亲亲还将把‘企业理念文化系统’编辑成《企业文化纲领》,以书籍的形式下发给每名亲亲员工,在此基础上编辑亲亲企业文化丛书的第二册、第三册,分别对公司的所有企业制度、先进人物和事例进行详细的介绍,用具体案例来阐释亲亲文化,让亲亲的文化真正深入每一名亲亲人的心中,并引领亲亲公司从优秀走向卓越!”肖锦根介绍。

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